Кризис Опции

[Crass]

На тему мирового кризиса.
Как всегда - сначала про америку :-)

Хроника апокалипсиса (часть вторая). Ничего из Библии, только о финансах и рыночном капитализме
http://capital-times.com/index.php?option=...Itemid=88888958

Итак, американцам для финансирования растущего дефицита госбюджета в условиях экономического спада и падения доходных поступлений в федеральный бюджет необходимо будет продать в 2009 году долговых ценных бумаг на $2.5-3.2 трлн., в том числе нерезидентам $1-1.5 трлн. Чтобы стимулировать достаточный спрос инвесторов на эти ценные бумаги американцы имеют три варианта:

- повысить процентные ставки при одновременном укреплении доллара;
- устроить военный конфликт в Евразии;
- просто напечатать доллары, в очередной раз смягчив монетарную политику.

И ещё "про америку"
Сеть концлагерей в США готова к принятию неблагонадежных
http://www.comstol.ru/Ak/2008/172.html


и еще, на ту же тему
Америка! Тебе есть чего бояться
http://www.warandpeace.ru/ru/exclusive/view/28244/

«Я не мог даже подумать о более благородной миссии, чем эта – заявил Клаутье - … принять заботу о гражданах здесь дома… и в зависимости от событий, мы, здесь дома, будем оберегать ваши дома, ваших любимых. Это придает мне чувство гордости, как американцу сознающему то, что моя страна решила прийти силой для оказания помощи народу, здесь, дома». И, - «Я не знаю каковы все планы Америки, я просто знаю, что 24 часа в день, семь дней в неделю солдаты, матросы, авиаторы и морская пехота стоят на страже, чтобы по первому зову прийти на помощь».

«Взять заботу на себя? Помочь?» Первая бригадная группа – это элитное карательное соединение, первая бригада, трижды побывавшая в Ираке. «Посвежевшие» от выбивания дверей и арестов повстанцев перед тем, как отправить их в концлагеря, сейчас они тренируются в использовании несмертельных средств, находящихся в распоряжении армии США. «Это новый модульный пакет несмертельного воздействия», - говорит Клаутье, имея в виду устройства для контроля над толпами и передвижением, для подавления «неспокойных» и опасных лиц без убийства их.

Но вообще - разговаривать надо о кризисе в России, его последствиях и выходах из него

[Alex Wolf]

Офисным галстучно-пиджачным топ-менеджментом у нас на сленге называют всевозможных директоров и топ-менеджеров. Точнее галстучниками и пиджачниками. Славятся они следующими вещами: полная некомпетентность в вопросах работы и своей и предприятия вообще, а ещё неимоверной привязанностью к корпоративному духу или простой бюрократии, а именно к форме одежды офисного работника: пиджак, галстук, рубашка, брюки и нетерпимость к тем, кто так не одевается. Думают, что солидность добавляет квалификации. Не путать с представительскими обязанностями! Отсюда и название произошло. К рядовым менеджерам, которые сидят на телефонах и отвечают на звонки 8 часов в сутки отношение имеют отдалённое. Ещё любят козырять пунктуальным соблюдением распорядка дня. На работе не задерживаются, но и не опаздывают. Опоздание считают тяжким преступлением, про переработку не слышали. Типичные представители на мёртвых предприятиях: директор по корпоративному развитию, директор по финансовому менеджменту, директор по качеству, директор по внедрению, директор по персоналу, директор по кадрам, директор по контактам с общественностью, директор по интеграции, директор по менеджменту... Дальше встречаются топ-менеджеры, которые командуют менеджерами, названия те же, на каждого директора по несколько штук. А вот потом уже идут те самые, о которых говорил Тоша, которые прибыль и приносят. Должен же кто-то работать!
Если человек получает зарплату, за ничего не делание, то это кому-то нужно. Надо устраивать на работу племянников, детей, любовниц, любовников любовниц и любовниц племянников и так далее. Не все могут устраивать своих родственников за границу. Денег не хватает всем, поэтому, кто не дотянул до заграницы, устраивают всё это сборище бездельников друг у друга ибо среда одна. Но когда обрушивается кризис, то денег на благотворительность не остаётся и приходится выгонять уже родню своих приятелей, которые про понятие работать даже не слышали. Так что ТАКОЕ есть всегда. Как было сказано: то, что вы ещё не судимы, это не ваша заслуга, а наша недоработка.
А проблема в том, что все они проедают зарплату тех, кто работает, а когда увольняется, то предприятие уже работать не может в принципе. Вот это вот проблема. И ещё проблема: высокооплачиваемые бездельники создают в обществе социальную напряженность, порождающую экстремизм различных направлений, особенно, когда работающим денег не хватает. Это вот ТАКОЕ номер два.

[SVAT]

Офисным галстучно-пиджачным топ-менеджментом у нас на сленге называют всевозможных директоров и топ-менеджеров. Точнее галстучниками и пиджачниками. Славятся они следующими вещами: полная некомпетентность в вопросах работы и своей и предприятия вообще, а ещё неимоверной привязанностью к корпоративному духу или простой бюрократии, а именно к форме одежды офисного работника: пиджак, галстук, рубашка, брюки и нетерпимость к тем, кто так не одевается. Думают, что солидность добавляет квалификации. Не путать с представительскими обязанностями! Отсюда и название произошло. К рядовым менеджерам, которые сидят на телефонах и отвечают на звонки 8 часов в сутки отношение имеют отдалённое. Ещё любят козырять пунктуальным соблюдением распорядка дня. На работе не задерживаются, но и не опаздывают. Опоздание считают тяжким преступлением, про переработку не слышали. Типичные представители на мёртвых предприятиях: директор по корпоративному развитию, директор по финансовому менеджменту, директор по качеству, директор по внедрению, директор по персоналу, директор по кадрам, директор по контактам с общественностью, директор по интеграции, директор по менеджменту... Дальше встречаются топ-менеджеры, которые командуют менеджерами, названия те же, на каждого директора по несколько штук. А вот потом уже идут те самые, о которых говорил Тоша, которые прибыль и приносят. Должен же кто-то работать!
Если человек получает зарплату, за ничего не делание, то это кому-то нужно. Надо устраивать на работу племянников, детей, любовниц, любовников любовниц и любовниц племянников и так далее. Не все могут устраивать своих родственников за границу. Денег не хватает всем, поэтому, кто не дотянул до заграницы, устраивают всё это сборище бездельников друг у друга ибо среда одна. Но когда обрушивается кризис, то денег на благотворительность не остаётся и приходится выгонять уже родню своих приятелей, которые про понятие работать даже не слышали. Так что ТАКОЕ есть всегда. Как было сказано: то, что вы ещё не судимы, это не ваша заслуга, а наша недоработка.
А проблема в том, что все они проедают зарплату тех, кто работает, а когда увольняется, то предприятие уже работать не может в принципе. Вот это вот проблема. И ещё проблема: высокооплачиваемые бездельники создают в обществе социальную напряженность, порождающую экстремизм различных направлений, особенно, когда работающим денег не хватает. Это вот ТАКОЕ номер два.

Понял, спасибо...этих людей сейчас не так много на самом деле...хотя в больших корпорациях типа ВТБ и Газпрома наверно еще достаточно, только самый прикол в том, что их не сокращают сейчас...просто те ребята кто за них работает будут работать в 2 раза больше за счет сокращения своих коллег вот и все. Но это же не те люди кто продает холодильники из офиса ведь так?

[проверка]

Понял, спасибо...этих людей сейчас не так много на самом деле...хотя в больших корпорациях типа ВТБ и Газпрома наверно еще достаточно, только самый прикол в том, что их не сокращают сейчас...просто те ребята кто за них работает будут работать в 2 раза больше за счет сокращения своих коллег вот и все. Но это же не те люди кто продает холодильники из офиса ведь так?

В маленьких компаниях, занимающихся прожажей холодильников, шоколадок и т.д. их не уменьшилось как раз, т.к. уволить родственников, "знакомого", родственников родственников, "знакомого хорошего знакомого", удобного сотрудника не позволяет семейственно-клановая этика, проще уволить 2/3 именно работяг, а весь объем работы (не смотря на то что он остался прежним, амбиции на прибыль и запросы на жизнь аналогично) распределить на оставшуюся 1/3... Наоборот создаются новые дочерние псевдоприбыльные организации, выполняющие мифические заказы по баснословным ценам.... В состав руководства догатайтесь кто входит?...

Сообщение отредактировал проверка - 13.3.2009, 15:49