Кризис Опции

[Crass]

На тему мирового кризиса.
Как всегда - сначала про америку :-)

Хроника апокалипсиса (часть вторая). Ничего из Библии, только о финансах и рыночном капитализме
http://capital-times.com/index.php?option=...Itemid=88888958

Итак, американцам для финансирования растущего дефицита госбюджета в условиях экономического спада и падения доходных поступлений в федеральный бюджет необходимо будет продать в 2009 году долговых ценных бумаг на $2.5-3.2 трлн., в том числе нерезидентам $1-1.5 трлн. Чтобы стимулировать достаточный спрос инвесторов на эти ценные бумаги американцы имеют три варианта:

- повысить процентные ставки при одновременном укреплении доллара;
- устроить военный конфликт в Евразии;
- просто напечатать доллары, в очередной раз смягчив монетарную политику.

И ещё "про америку"
Сеть концлагерей в США готова к принятию неблагонадежных
http://www.comstol.ru/Ak/2008/172.html


и еще, на ту же тему
Америка! Тебе есть чего бояться
http://www.warandpeace.ru/ru/exclusive/view/28244/

«Я не мог даже подумать о более благородной миссии, чем эта – заявил Клаутье - … принять заботу о гражданах здесь дома… и в зависимости от событий, мы, здесь дома, будем оберегать ваши дома, ваших любимых. Это придает мне чувство гордости, как американцу сознающему то, что моя страна решила прийти силой для оказания помощи народу, здесь, дома». И, - «Я не знаю каковы все планы Америки, я просто знаю, что 24 часа в день, семь дней в неделю солдаты, матросы, авиаторы и морская пехота стоят на страже, чтобы по первому зову прийти на помощь».

«Взять заботу на себя? Помочь?» Первая бригадная группа – это элитное карательное соединение, первая бригада, трижды побывавшая в Ираке. «Посвежевшие» от выбивания дверей и арестов повстанцев перед тем, как отправить их в концлагеря, сейчас они тренируются в использовании несмертельных средств, находящихся в распоряжении армии США. «Это новый модульный пакет несмертельного воздействия», - говорит Клаутье, имея в виду устройства для контроля над толпами и передвижением, для подавления «неспокойных» и опасных лиц без убийства их.

Но вообще - разговаривать надо о кризисе в России, его последствиях и выходах из него

[Alex Wolf]

Офисным галстучно-пиджачным топ-менеджментом у нас на сленге называют всевозможных директоров и топ-менеджеров. Точнее галстучниками и пиджачниками. Славятся они следующими вещами: полная некомпетентность в вопросах работы и своей и предприятия вообще, а ещё неимоверной привязанностью к корпоративному духу или простой бюрократии, а именно к форме одежды офисного работника: пиджак, галстук, рубашка, брюки и нетерпимость к тем, кто так не одевается. Думают, что солидность добавляет квалификации. Не путать с представительскими обязанностями! Отсюда и название произошло. К рядовым менеджерам, которые сидят на телефонах и отвечают на звонки 8 часов в сутки отношение имеют отдалённое. Ещё любят козырять пунктуальным соблюдением распорядка дня. На работе не задерживаются, но и не опаздывают. Опоздание считают тяжким преступлением, про переработку не слышали. Типичные представители на мёртвых предприятиях: директор по корпоративному развитию, директор по финансовому менеджменту, директор по качеству, директор по внедрению, директор по персоналу, директор по кадрам, директор по контактам с общественностью, директор по интеграции, директор по менеджменту... Дальше встречаются топ-менеджеры, которые командуют менеджерами, названия те же, на каждого директора по несколько штук. А вот потом уже идут те самые, о которых говорил Тоша, которые прибыль и приносят. Должен же кто-то работать!
Если человек получает зарплату, за ничего не делание, то это кому-то нужно. Надо устраивать на работу племянников, детей, любовниц, любовников любовниц и любовниц племянников и так далее. Не все могут устраивать своих родственников за границу. Денег не хватает всем, поэтому, кто не дотянул до заграницы, устраивают всё это сборище бездельников друг у друга ибо среда одна. Но когда обрушивается кризис, то денег на благотворительность не остаётся и приходится выгонять уже родню своих приятелей, которые про понятие работать даже не слышали. Так что ТАКОЕ есть всегда. Как было сказано: то, что вы ещё не судимы, это не ваша заслуга, а наша недоработка.
А проблема в том, что все они проедают зарплату тех, кто работает, а когда увольняется, то предприятие уже работать не может в принципе. Вот это вот проблема. И ещё проблема: высокооплачиваемые бездельники создают в обществе социальную напряженность, порождающую экстремизм различных направлений, особенно, когда работающим денег не хватает. Это вот ТАКОЕ номер два.

[Tosha]

А проблема в том, что все они проедают зарплату тех кто работает

Ну дык... это ж основной закон капитализма. Если все получают по заслугам - сколько произвел, столько и поимел - откуда тогда взяться излишку? Поэтому принцип таков - плати сотрудниками меньше, чем они реально заработали, а излишек оставляй себе. И это как бы не я придумал - так оно везде и происходит. Если бы происходило по другому - была бы совершенно иная организация общества, другие правила игры, другие ценности, всё другое. Лучше-хуже - судить не мне. Клановость и пропихивание своих людей есть везде, в любом бизнесе, в любой структуре, в любой стране. И всегда было. И хоть это и не поощряется - деться от этого никуда нельзя - так люди устроены.

По поводу экстремизма. Прав, но частично. Когда человек удовлетворён жизнью - он в карман соседа не заглядывает, не смотрит на какой машине он ездит и как отдыхает. Если не удовлетворен - да, начинает искать виноватых, и сразу их находит, так как виноват всегда тот, кто по его мнению живёт лучше (обязательно незаслуженно при этом, ведь я такой умный и работящий, а он лох плюшевый, просто у него папа богатый). Зависть - естественный порок человека. Зависть, а как следствие - нетерпимость к чужому благополучию - причина практически всех социальных потрясений. Душить её нужно. Подумать - а нужно ли тебе то, чему ты завидуешь?

Костюмы на работе... - твой конёк я смотрю. На самом деле, кто платит, тот и заказывает музыку. Клиент прав всегда. Клиент в данном случае - работодатель. Если у него пунктик по поводу дресс-кода и тебя это напрягает - надо либо смиряться либо увольняться. Ибо постоянный стресс ведёт к бессоннице и импотенции.

История развивается по спирали и всегда всё ставит на свои места. Такие ситуации были и в прошлом и будут в будующем. Если не случится глобального форс-мажора - ситуацию можно спрогнозировать на несколько лет вперёд. Сейчас произойдёт естественный отбор в экономике. Слабые умрут, у сильных появится больше возможностей для развития. Далее наступит рост в экономике, уровне жизни. Потом опять появятся те явления, которые Вы осуждаете (хотя ИМХО нет смысла осуждать то, что естесственно и свойственно человеку - оно не денется никуда, только формы будут меняться), а потом снова будет то, что нынче называют "кризис". И так до тех пор, пока общество не перейдёт на принципиально другой план бытия. Но это не при нашей жизни будет.

Сообщение отредактировал Tosha - 13.3.2009, 16:19